Governancecodes: Sociaal Werk (Welzijn) en Zorg
De Zorgbrede Governancecode is in 2022 weer herzien. De code vervangt de Zorgbrede Governancecode van 2016 en geldt voor alle vijf de branches verenigd in de Brancheorganisaties Zorg (BoZ): ActiZ, GGZ Nederland, NFU, NVZ en VGN.
De governancecode Sociaal Werk is in 2025 herzien. De code legt de nadruk op vakmanschap en professionaliteit van medewerkers en vrijwilligers. Actuele thema’s hebben een plek gekregen, zoals digitale transformatie, cybersecurity, verantwoord datagebruik en duurzaamheid. De opzet sluit goed aan bij de praktijk, zodat bestuurders en toezichthouders sneller tot toepassing komen. De koppeling met het Kwaliteitslabel Sociaal Werk versterkt de integriteit van de branche en vergroot het maatschappelijk vertrouwen.
Themanieuws
Herziene Governancecode Sociaal Werk beschikbaar
De Governancecode sociaal werk 2025 is gereed en vanaf heden beschikbaar. De code is praktischer, in toegankelijk en inclusief taalgebruik opgesteld en heeft een link met het Kwaliteitslabel Sociaal Werk.
Handreiking beleid onkosten, geschenken en uitnodigingen raad van bestuur
Naar aanleiding van de uitkomsten uit het onderzoek door Nieuwsuur naar het onkostenbeleid van organisaties voor zorgbestuurders, hebben de NVZD en de NVTZ de gezamenlijke ‘Handreiking beleid onkosten, geschenken en uitnodigingen raad van bestuur’ geactualiseerd en geconcretiseerd.
Opname webinar doorontwikkeling horizontaal toezicht door de belastingdienst
Op 17 januari heeft er een webinar plaatsgevonden over de doorontwikkeling van horizontaal toezicht door de belastingdienst.
Uit de kennisbank
NVTZ strategisch meerjarenplan 2026-2030
Het strategisch meerjarenplan 2026 – 2030 bouwt voort op de toezichtsvisie en geeft de koers van de NVTZ voor de komende vijf jaar weer, die bijdraagt aan het in gang zetten van de beweging van ziekte en zorg naar gezondheid en welbevinden.
Download Governancecode Zorg 2022
Goed bestuur en toezicht zijn belangrijke voorwaarden voor goede zorg.
Ketenregeling voor bestuurders
Kan een contract nóg een keer voor bepaalde tijd worden verlengd? En hoe vaak mag dat achter elkaar? En voor hoe lang? Het zijn allemaal vragen over de ‘ketenregeling’.