Professionaliseringsprogramma Wtza-intern toezicht

Per 1 januari 2022 is de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) in werking getreden. Onderdeel van deze nieuwe wet is dat het intern toezicht, bestaande uit drie personen, voor een grotere groep zorgaanbieders verplicht wordt. Om uw intern toezicht te professionaliseren en de toezichthouders klaar te stomen voor hun rol als toezichthouder binnen kleine zorg- en welzijnsorganisaties is het ‘Professionaliseringsprogramma Meerwaarde van de Raad van Toezicht’ ontwikkeld.

Het professionaliseringsprogramma ‘Meerwaarde van de Raad van Toezicht’ staat in het teken van de specifieke taken, bevoegdheden, verantwoordelijkheden en competenties van de rol van de nieuwe toezichthouder. Door middel van een actueel blended learning aanbod wordt een optimale leercontext aangeboden waarin aankomende en startende toezichthouders zich kunnen bekwamen in hun rol. Er wordt gebruik gemaakt van een online leeromgeving die als platform en informatiebank dient voor de toezichthouders.

Het programma heeft als doel om de zorgaanbieder samen met haar (aankomende) intern toezichthouders een goede basis te geven om samen het intern toezicht verder op te zetten. Per zorgaanbieder kan het professionaliseringsprogramma voor een bedrag van €995,- worden aangeschaft. Het programma is te volgen door de zorgaanbieder en haar drie toezichthouders.

Wilt u meer weten over dit programma om uw intern toezicht te professionaliseren? Lees hier meer over de inhoud van het professionaliseringsprogramma.

Het laatste nieuws

NIEUW: Verdiep de werkgeversrol met intervisie

Wilt u uw werkgeversrol als toezichthouder versterken en met meer zelfvertrouwen invullen? De NVTZ Academie introduceert het nieuwe programma 'Verdiep...

Nieuwe editie ‘Toezicht op Transities in Zorg, Welzijn en Wonen in Noord-Nederland’

Op 12 november start de tweede editie van de opleiding “Toezicht op Transities in Zorg, Welzijn en Wonen”. Het programma...

Nieuwe editie Governance colleges

Dit keer staat de bijeenkomst in het teken van de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt.