Professioneel toezicht vraagt om momenten van stilstaan. Door gezamenlijk uit te zoomen ontstaat ruimte om ervaringen te duiden, inzichten te verdiepen en nieuwe perspectieven te ontwikkelen. Reflectie en evaluatie versterken niet alleen de individuele toezichthouder, maar ook de raad als geheel. Zo groeit de raad in zijn rol en draagt deze bij aan goed en transparant bestuur.
“Altijd druk met de agenda, weinig tijd voor reflectie.”
“Samenwerking en rolverdeling blijven onderbelicht.”
“De wens om toezicht professioneler te maken.”
De week van de reflectie
Tijdens de week van de reflectie besteden we extra aandacht aan de verschillende vormen van reflectie. We zetten de volgende vormen op een rij
- (Zelf)evaluatie
Terugkijken en beoordelen van resultaten, processen en het eigen functioneren. Dit kan intern worden uitgevoerd of onder begeleiding van een extern deskundige die een objectieve spiegel biedt. Centrale vragen zijn: Wat ging goed? Wat kan beter? Hoe functioneren wij als raad, individueel en gezamenlijk? - Reflectie
Stilstaan bij de achterliggende beweegredenen van keuzes en handelen. Vragen als Wat heb ik geleerd? Waarom deed ik wat ik deed? Hoe zou ik het de volgende keer anders aanpakken? staan hierbij centraal. - Intervisie
Een gestructureerde uitwisseling met collega’s of vakgenoten. Door casuïstiek gezamenlijk te onderzoeken ontstaan nieuwe perspectieven en inzichten.
(Zelf)evaluatie
- Focus: eigen functioneren van de raad onder de loep
- Hulpmiddel: nieuwe opleiding van de NVTZ Academie die kan dienen als onderdeel van de zelfevaluatie.
- Externe evaluatie d.m.v. evaluatorennetwerk
Reflectie
- Focus: verdiepend gesprek over visie, houding en samenwerking.
- Werkvormen: Kijk in de Spiegel, Kijk in de Keuken, Socratisch gesprek
- Uitkomst: meer inzicht in werkprocessen, dynamiek binnen de rvt en met de bestuurder(s), impact van de rvt
- Link: meer over reflectie.
Intervisie
- Werkvormen: casusbespreking in groep, methodische intervisie
- Uitkomst: meer zelfinzicht, rolbewustzijn & handelingsrepertoire
- Aanmelden via het branche-overstijgende aanbod van de NVTZ Academie: Verdiep de werkgeversrol met intervisie.
Deel leerpunten uit evaluatie en reflectie
- De NVTZ beoogt raden van toezicht bij hun professionalisering via het programma Goed Toezicht te bevorderen. Via de openbare organisatiepagina delen raden (middels een externe evaluator) hun leerpunten uit externe en tussentijdse reflecties, zodat we samen sectorbreed werken aan transparant en professioneel toezicht.
- Iedere rvt past minimaal een vorm van methodistische reflectie toe, aansluitend op de aandachtspunten uit de externe evaluatie.
- Uit die reflectie formuleert de rvt minimaal twee leerpunten die ook weer via de bovengenoemde website worden gedeeld.
- Zie voorbeelden van reflectieve methoden op onze website.
