Handreiking voor het schrijven van een toezichtvisie

Hoewel er sprake is van een gedeelde praktijk in het toezicht – in het land denkt iedereen er min of meer hetzelfde over – is toezicht houden tegelijkertijd in iedere organisatie weer anders. Daarom is het belangrijk dat een raad van toezicht een eigen toezichtvisie opstelt. Het schrijven van een toezichtvisie is ook onderdeel van het programma Goed Toezicht.

Raden van toezicht zijn vaak zoekende hoe zij vorm en inhoud kunnen geven aan de toezichtvisie. Daarom heeft de Innovatie & Adviescommissie, die het programma Goed Toezicht mede aan de hand van de ervaringen van leden evalueert, een handreiking opgesteld om raden van toezicht te ondersteunen bij het opstellen van een toezichtvisie. Nadrukkelijk zij vermeld dat het hier om een handreiking gaat en niet om een pakket van eisen.

Kennisbank

Handreiking Toezichtvisie

Deze handreiking omvat vijf kern- en ondersteunende vragen. Het beantwoorden van deze vragen kan helpen bij het onder woorden brengen van de toezichtvisie.

Het laatste nieuws

Hogere omzetgrenzen voor de WNT-klassenindeling

De Regeling bezoldigingsmaxima topfunctionarissen zorg en jeugdhulp wordt per 1 januari 2026 gewijzigd. Naast de gebruikelijke jaarlijkse indexering van de maximum bezoldiging worden ook de grenswaarden voor het omzetcriterium van de klassenindeling geïndexeerd.

Bekijk het nieuwe professionaliseringsaanbod van de NVTZ Academie voor 2026!

Hier vindt u de interactieve leaflet met ons volledige aanbod aan opleidingen. Een programma vol mogelijkheden om uw kennis en...

ALV stelt nieuwe toezichtsvisie en meerjarenplan vast

Op 20 november2025 vond de Algemene Ledenvergadering plaats. Daar werd de herziene Governancecode Sociaal werk gepresenteerd en zowel de nieuwe toezichtsvisie, als het strategisch meerjarenplan voor 2026 – 2030 aan de leden voorgelegd.