Prikbord

Deel uw ervaring op het prikbord

Prik een item op uw Prikbord

Of je onbewust kiest voor een mannelijke hoogleraar, resultaten niet haalt of ruzie maakt? Het onderliggende principe is vergelijkbaar en een aandachtspunt voor toezichthouders!

 

De kracht van ons onderbewustzijn in organisaties wordt vaak onderschat waardoor we nogal eens de verkeerde interventies plegen om tot verbetering of aanscherping te komen!

Een gemiste kans, verspilde energie en geld.....

 

Meer hierover kun je lezen in bijgevoegd artikel wat ik hierover geschreven heb in het vakblad van de Nederlandse Beroepsvereniging van Hypnotherapeuten

 

Veel leesplezier en inspiratie!

U bent de eerste om te reageren.
Geen belangrijk nieuws meer missen? Ga naar de Governance Update
Ondersteuning van RvT
Home
Wie we zijn
Wat we doen
Actueel
Themabank
Opleidingen
Goed Toezicht
Inloggen