Opleiding

Oriëntatiesessies voor de aankomende toezichthouder in zorg & welzijn

Matcht u met de rol van toezichthouder? 

 

 

Het toezichthouderschap kan vanuit meerdere opzichten een aantrekkelijke rol zijn om te vervullen. Vele mensen met verschillende achtergronden overwegen om toezichthouder te worden. Deze sessies zijn bedoeld om zich gedegen te oriënteren of het toezichthouderschap in zorg en welzijn bij u past.

De NVTZ Academie biedt daarom een tweedaags interactief programma, waarin het vak van toezichthouden centraal staat. De sessies worden begeleid door een kerndocent. Daarbij wordt een combinatie gehanteerd van kennisinput van experts en uitwisseling van visies en ervaringen van de deelnemers. De kerndocent draagt zorg voor een optimaal leerklimaat en verzorgt tevens een deel van de sessies.

Onderwerpen

  • Het profiel van de toezichthouder;

  • De context waarin de toezichthouder opereert;

  • De vraag of het profiel van de toezichthouder passend is voor de deelnemer.

Wat brengt dit programma u?

  • Inzicht in de rol van de toezichthouder;

  • Kennisverwerving in de context waarin de toezichthouder opereert;

  • Bepalen of de rol van toezichthouder iets voor u is;

  • Inzicht in het werving- en selectieproces;

  • Tips op welke manier u zich het beste kunt profileren om een toezichthoudende functie te verwerven.

Dag 1

Dagdeel 1: Kennismaking met de rol en context van toezichthouder
Tijdens deze sessie staat het door de NVTZ ontwikkelde profiel voor de toezichthouder centraal.

  • Kennismaking met de NVTZ door middel van een bijdrage vanuit de NVTZ;

  • Wie is de toezichthouder (waarvoor is hij van belang)?;

  • Verschillende dimensies van het vak van toezichthouder: wat wordt er verwacht van het externe toezicht, de stakeholders, de belanghebbenden en waar staat de toezichthouder in dit krachtenveld?;

  • Ontwikkeling van de raad van toezicht;

  • Positie en belang van de voorzitter van de raad van toezicht;

  • Het samenspel tussen de raad van toezicht en de raad van bestuur;

  • Good governance;

  • Kenmerken van en ontwikkelingen in de zorgsector.

Dagdeel 2: Het profiel van de toezichthouder
Tijdens dit dagdeel wordt er meer ingezoomd op de rol en het profiel van de toezichthouder.

  • Benodigde competenties en attitude voor goed toezichthouden;

  • Profiel van de nieuwe toezichthouder;

  • De rol van de toezichthouder als individu en binnen het team;

  • Verantwoordelijkheden, rollen, taken en aansprakelijkheid;

  • (Financiële) vergoeding;

  • Het juridisch kader.

In gesprek met een toezichthouder
Gedurende een deel van dit onderdeel zal een toezichthouder aanschuiven die enkele jaren ervaring heeft. Deelnemers kunnen hiermee in gesprek gaan over:

  • Toezicht;

  • Invloed krijgen;

  • Dilemma’s voor de beginnende toezichthouder;

  • Risicogebieden.

Dag 2

Dagdeel 1: Werving & selectie

Bezien vanuit de zorgorganisatie:

  • Het wervingsproces van een nieuwe toezichthouder;

  • Profielbepaling (binnen de bestaande raad van toezicht);

  • Behoefte aan soort expertise;

  • Generalist of specialist.

Bezien vanuit de kandidaat:

  • Curriculum vitae;

  • Eigen competenties;

  • Vindplaatsen van vacatures;

  • Het selecteren van vacatures;

  • Het solliciteren;

  • De functie van netwerken;

  • Valkuilen;

  • Tips voor de juiste aanpak en profilering.

Dagdeel 2: Is de rol van toezichthouder passend?
Tijdens het laatste dagdeel staat centraal of de deelnemer de rol van toezichthouder op zich wil en kan nemen. De aangereikte inzichten over de rol, positie, context, risico’s en randvoorwaarden staan hierbij centraal. Op een interactieve wijze en via dialogen met andere deelnemers en de kerndocent komt de deelnemer tot een eigen beeld.

Wij raden u aan om na afronding van dit programma, wanneer u daadwerkelijk een toezichthoudende functie hebt verkregen, de Leergang “De nieuwe toezichthouder in zorg & welzijn” te volgen ter verdieping van uw kennis.

Kosten
NVTZ-leden en niet-leden: € 795,-

Themabank: Ondersteuning van RvT, Informatievoorziening en werkbezoek, Belanghoudersbeleid (intern en extern), Jeugdzorg, Eerstelijnszorg, Gehandicaptenzorg, GGZ en forensische zorg, Mantelzorg en vrijwilligerswerk, Verpleging, verzorging en thuiszorg, Welzijn, Ziekenhuizen
Thema: Integraal toezicht
Doelgroep: Minder ervaren
Doel: Kennis, Ervaringen delen
Tijdsduur: 2 dagen
Home
Wie we zijn
Wat we doen
Actueel
Themabank
Opleidingen
Goed Toezicht
Inloggen